Terminaal zorgverlof voor werknemer: Voorwaarden en aanvraag procedure

Stel je voor: je vader heeft nog maar een paar maanden te leven.

De artsen hebben het gezegd. Je wilt er voor hem zijn, elke dag.

Maar je hebt ook een baan. Hoe combineer je dat? In Nederland is er een speciale regeling voor dit soort situaties: terminaal zorgverlof. Het is geen ver van je bed show.

Het is een wettelijk recht voor werknemers. Dit artikel legt in heldere taal uit wat de voorwaarden zijn en hoe je de aanvraag procedure start.

Wees gerust, je staat er niet alleen voor.

Wat is terminaal zorgverlof precies?

Terminaal zorgverlof is een betaalde verlofregeling voor werknemers die zorgen voor een stervende naaste. Het is wettelijk geregeld in de Wet arbeid en zorg (Waz). Dit verlof is specifiek bedoeld voor de laatste levensfase van iemand met een terminale aandoening.

Je krijgt de kans om afscheid te nemen en intensieve zorg te bieden zonder je zorgen te maken over je inkomen.

Je krijgt tijdens dit verlof je volledige salaris doorbetaald. De werkgever ontvangt hiervoor een vergoeding van het UWV.

Het verlof duurt maximaal zes weken. Je kunt het opnemen in de laatste drie maanden van het leven van je naaste. Het is een vorm van mantelzorg die serieus wordt genomen.

Het is geen onbetaald verlof of vakantie. Het is een specifieke regeling voor een zware periode.

Het verschilt van kortdurend zorgverlof. Dat is voor maximaal 10 werkdagen en niet specifiek voor de terminale fase. Terminaal zorgverlof is langer en beter betaald. Het is een recht dat je kunt claimen.

Je werkgever mag dit verlof alleen weigeren als dit bedrijfsbelang ernstig schaadt. Dit komt zelden voor bij een terminale situatie.

Wie heeft recht op terminaal zorgverlof?

Je hebt recht op dit verlof als je werknemer bent. Het maakt niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt.

Ook oproepkrachten en uitzendkrachten hebben recht op verlof, als ze minimaal 13 weken hebben gewerkt. Je moet zorgen voor een naaste met een terminale aandoening. Dit is iemand uit je huishouden of een familielid.

Denk aan je partner, ouder, kind of een goede vriend. De zorgvrage moet een arts hebben vastgesteld als terminaal.

Dit betekent dat de persoon nog maar kort te leven heeft, meestal minder dan drie maanden. Je hoeft geen mantelzorgvergoeding aan te vragen bij de gemeente voor dit verlof. Het is een aparte regeling via je werkgever en het UWV. Je kunt ook meerdere familieleden verlof aanvragen, bijvoorbeeld een zus en jijzelf.

Ben je zelfstandig ondernemer? Dan geldt deze regeling helaas niet.

Voor jou zijn er andere mogelijkheden, zoals de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) of het aanvragen van een WMO-indicatie voor professionele hulp. Voor werknemers is terminaal zorgverlof echter een stevig vangnet.

Hoeveel dagen of weken krijg je precies?

Je krijgt maximaal zes weken terminaal zorgverlof. Dit is wettelijk vastgelegd.

Je mag deze 6 weken opnemen in de laatste drie maanden van het leven van je naaste. Je kunt het verlof opnemen in één blok of in delen. Bijvoorbeeld drie dagen per week of twee volle weken achter elkaar.

Dit bespreek je met je werkgever. Je hoeft niet per se 6 weken op te nemen.

Soms zijn er maar 2 weken nodig. Of je neemt 4 weken en daarna nog een paar losse dagen. Het is flexibel.

Het doel is om jou de tijd te geven die je nodig hebt. De telling begint op de eerste dag dat je verlof ingaat. Het eindigt na 6 weken of als je naaste overlijdt. Let op: dit verlof is alleen voor werknemers.

Als je een uitkering hebt, zoals een WIA-uitkering, zijn de regelingen anders. Dan moet je contact opnemen met het UWV.

Voor werknemers is het simpel: 6 weken, volledig betaald, in de laatste fase. Geen gezeur over vakantiedagen of kortdurend zorgverlof aanvragen.

Welke stappen moet ik nemen voor de aanvraag?

De aanvraagprocedure start met een gesprek met je werkgever. Doe dit zo snel mogelijk na de diagnose.

Je hoeft nog geen medische documenten te hebben, maar je moet wel kunnen uitleggen dat de situatie terminaal is. Je werkgever kan je vragen om een verklaring van de huisarts of specialist. Zorg dat je dit op tijd regelt.

Daarna vul je het formulier 'Aanvraag terminaal zorgverlof' in. Dit formulier vind je op de website van het UWV.

Je werkgever moet dit formulier ook invullen en ondertekenen. Jullie dienen de aanvraag samen in bij het UWV. Het UWV beoordeelt de aanvraag en keurt deze meestal goed binnen 2 weken.

Als het UWV akkoord is, krijgt je werkgever een vergoeding. Jij krijgt je salaris zoals je gewend bent.

Zorg dat je de aanvraag minimaal 2 weken van tevoren indient. Dit geeft iedereen tijd om de papieren te regelen.

Houd rekening met de WMO en hulpmiddelen die je misschien al hebt aangevraagd. Soms is een extra verzekering voor hulpmiddelen ook nuttig, maar dit verlof loopt daar los van.

Wat gebeurt er met mijn salaris en pensioen?

Je salaris blijft 100% doorbetaald. Je krijgt dus netto hetzelfde bedrag op je rekening als normaal.

De werkgever krijgt een vergoeding van het UWV. Deze vergoeding is gelijk aan je loon inclusief vakantiegeld. Je hoeft dus geen inkomsten te missen.

Dit is een groot voordeel vergeleken met onbetaald verlof of het opnemen van al je vakantiedagen. Ook je pensioenopbouw loopt gewoon door.

Je bouwt dus geen schade op voor je oude dag. Je rechten blijven hetzelfde.

Het is alsof je aan het werk bent, maar dan met verlof. Dit is wettelijk geregeld. Je werkgever mag hier niets aan veranderen. Het is een veilige regeling voor je financiële toekomst.

Het is verstandig om even contact op te nemen met je pensioenfonds. Vraag of ze weten dat je terminaal zorgverlof opneemt.

Meestal regelt je werkgever dit automatisch. Maar het is goed om het zelf ook te checken. Voorkom verassingen later. Je hebt genoel aan je hoofd, een financiële klap wil je niet.

Kan mijn werkgever dit verlof weigeren?

Je werkgever mag het verlof bijna nooit weigeren. Het is een wettelijk recht.

Er is één uitzondering: als het bedrijfsbelang ernstig wordt geschaad. Dit is een hoge drempel.

Denk aan een directe collega die ook met verlof is en een cruciale functie heeft. Zelfs dan moet de werkgever eerst met je in gesprek om een oplossing te zoeken. Je hoeft geen vervanging te regelen. Dat is de taak van je werkgever.

Jij geeft aan dat je verlof nodig hebt. Hij of zij moet zorgen dat de bedrijfsvoering doorgaat.

Wees duidelijk in je communicatie. Geef aan wanneer je verlof start en eindigt. Houd het zakelijk, ook al is het emotioneel.

Als je werkgever toch weigert zonder geldige reden, kun je contact opnemen met de HR-afdeling of een vakbond. Ook het Juridisch Loket kan helpen.

In de praktijk komt weigering zelden voor. De meeste werkgevers begrijpen de situatie en willen je ondersteunen.

Het is een zware tijd, je werkgever is je partner in deze.

Wat als ik al mantelzorg of WMO-hulp heb?

Terminaal zorgverlof en WMO-regelingen lopen naast elkaar. Ze beïnvloeden elkaar niet, al heeft minder werken wel gevolgen voor je pensioenopbouw.

Je mantelzorgvergoeding van de gemeente stopt niet omdat je verlof opneemt. Je kunt beide gebruiken.

De WMO is voor professionele hulp, zoals een thuiszorgmedewerker die komt douchen of koken. Het verlof is voor jouw tijd en nabijheid. Het is zelfs slim om beide te combineren. Gebruik de WMO voor de praktische zaken.

Laat de thuiszorg de maaltijden verzorgen en de was doen. Jij kunt je dan richten op de emotionele kant.

Samen zijn, praten, herinneringen ophalen. Hulpmiddelen zoals een aangepast bed of een tillift via de WMO blijven gewoon beschikbaar. Neem contact op met je WMO-consulent bij de gemeente.

Vertel dat je terminaal zorgverlof aanvraagt. Vraag of de hulp kan worden aangepast.

Misschien heb je nu meer hulp nodig omdat je zelf ook vermoeid bent.

De WMO is flexibel. Zorg dat je netwerk goed geregeld is. Vraag buren of vrienden af en toe boodschappen te doen. Zo houd je zelf energie over.